大垣設備社長はこちらです

大垣設備は、８月９日に岐阜市のじゅうろくプラザで開催される「就職マッチングフェア」に参加します。
主催は、岐阜県中小企業団体中央会さんです。
昨年も参加しましたが、まったく手応えがなく、一人も採用できませんでした。
今年も、きびしい状況なので、新卒にこだわらず、中途採用も受け付けています。
現在、「Ｑ−ＪＩＮ」という転職サイトに登録しています。
明日からは、さらに「マイナビ転職」で、当社のページが公開されます。

さて、「就職マッチングフェア」は、いつも若手社員たちに任せています。
私は、会場に顔を出すくらいです。
昨日、若手のリーダー金森から、ポスターを作ってくれと依頼されました。
当社のブースの壁に掲示したいのだとか。
そこで、パワーポイントを使い、短時間で作ったのが、これです。
「社長に間違われるほど、自分に裁量権がある！」というのは、「マイナビ転職」のライターさんが作ってくれたコピーです。
とりあえず、Ａ４版で印刷しましたが、完成品はＡ１版にする予定です。




しかし、帰宅してから、モヤモヤしていました。
どうも面白みに欠けるし、インパクトが弱いような気がします。
もうちょっと工夫した方がいいんじゃないでしょうか？

そこで、今朝、少し手を加えてみました。
それが、これです。
いかがでしょうか？




でも、学生さん、「裁量権」って、分かるかな？
「決定権」とでもした方がいいかな？

ハローワーク大垣の職員が来社されました。
お持ちいただいた資料によると、求人倍率０．５０（昨年１１月現在）。
最低だった６月は、０．３６でした。
徐々に持ち直しているとはいえます。
でも、まだまだ低い。
また、求人側と求職側のミスマッチも大きいんだそうです。
たとえば、一般事務は０．２０倍。
一方、「専門・技術 管理」という分野だと１．３８倍あります。
ニュース報道だと介護分野も倍率高いんですよね。

ハローワークは求職者で溢れかえっているので、企業の担当者が行くと駐車にも困るそうです。
で、求人票を出してくれるのなら、取りに来ますから、是非・・・
と依頼されました。
前政権での政策で、「実習型雇用助成金」とか「正規雇用奨励金」だとか、たいへん手厚い国からの援助もあります。
ところが、事業仕分けされちゃって、３月で打ち切りだとか。
駆け込みで申し込んでほしいそうです。

う〜ん、そう言われてもな〜

今日は、高校３年生１名の会社見学を受け入れました。
当社の求人票を見て申し込んできたのですから、入社希望者です。
と言っても、今日はあくまで会社見学であって、採用試験の面接ではありません。

高校の進路指導の先生から先週、電話で申し込まれました。
どのくらいの時間を費やすのか尋ねたところ、「普通、１−２時間でしょう」とのこと。
では、小１時間、会社の業務などを説明してから、工事現場を２ヶ所くらい見せてやろうと思っていました。

ところが、２つの誤算。
まず一つめは、彼が弁当持参だったこと。
エッ、一日中お付き合いする予定じゃないゾ！
学校からは特に何も言われてなくて、一日かかってもいいように持ってきたそうです。
午前中で帰っていただきたいと、丁重におわびしました。

二つめの誤算は、会議室で会社説明をしている間に、急に激しい雷雨が降り始めたこと！
これじゃ、工事現場にいっても、まともに工事やってないでしょう。
あまり早く帰すのもなんだし・・・
それで、３時間近くも、しゃべりまくってしまいました。(^_^;)

わけの分からん話を長々と聞かされて、つらかったと思います。
でも、これも、社会人になるための第一歩。
社会に出たら、もっともっとつらいことはいっぱいあります。
ごめんね。


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本日、平成２１年３月卒業予定者の求人募集・選考・採用についての説明会に出席しました。
大垣公共職業安定所（ハローワーク大垣）の主催です。
会場は、大垣市情報工房スインクホール。
３分の２くらいの席が埋まっていました。
知った顔もチラホラ。

今年も、昨年も、採用できませんでした。
やりがいのある仕事だと思うのですが、人気がありません。(T_T)

ここ数年、東海地方の求人倍率は１を大きく超え、全国一の人手不足地方です。
でも、大垣管内の求人倍率は、現在０．９７だとか。
２４歳以下の失業率が７．４％と、中高年よりずっと高いそうです。
一方で、当社をはじめ、若い人を求めている会社がたくさんある。
結局、ミスマッチということでしょうか？

「ネットカフェ難民」だなんて、どこにいて、どんな仕事をしたがっているんでしょう？
ウチに来いよ！　正社員で採用して、ちゃんと給料払ってやるゾ！
・・・と、私は言いたい！


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昨日の西濃地域の新聞各紙に「Good Job」という求人ちらしが折り込まれました。

そのなかに、大垣設備の求人広告を載せました。



あれっ、スキャナで読みとったんですが、裏が透けて見えてますね。

この手の求人ちらしは過去、利用したことがあります。
でも、まったく手応えありませんでした。
若い人は、新聞折込ちらしなんて、あんまり見ませんよね。

そう言ってこの広告会社に断ろうとしたら、

「ウチはポスティング（各戸配布）もやってます！」

だそうです。
新聞折込８２，０００枚＋ポスティング５，０００部だとか。
それで、心を動かされました。

ところで、西濃２市４郡＋瑞穂市＋羽島市で８２，０００枚？
たった、それっぽっち！？
おかしいな、もっと多いはずだゾ！
なんで、８２，０００枚？

当社がちらしを折り込む場合、公称１，０００軒の販売店には、１，０００枚のちらしを渡しています。
でも、実際には１，０００軒も抱えていないと思われます。
それを見越して７００枚しか渡さない、ということができます。
この広告会社は、そういうことをしているのです。
その方が効率的です。
ただ、１００％行き渡るかどうかわかりません。
でも、どうせ確率の世界ですから、それでいいんでしょう。


そうそう、現場で働く正社員募集中です。
仕事をさがしている若者がいたら、紹介していただけませんか？
お願いします。m(_ _)m


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「岐阜県の産業労働政策」（平成１９年度版）というパンフレットをもらいました。
そのなかに、「工場立地件数の推移」というグラフが載っています。
平成７年から減少の一途だったのに、平成１７年、１８年には３倍以上に増加しました。
これは、「景気の好調さに加え、東海環状自動車道東回りの開通の影響を受け、大幅に増加しました。」ということだそうです。
工場立地面積はもっと顕著で、５倍以上に増加しました。
大型の工業団地が開発され、どんどん売却されたのでしょうね。

「岐阜県内の主な工場用地」という地図も載っています。
東海環状自動車道東回り沿い１２ヶ所ほどあります。
ところが、西濃地方には全部でたった４ヶ所。
それも「ユニチカ関ヶ原工場跡地」、「神戸工業団地」、「揖斐川工業跡地」、「ソフトピアジャパン」となっていて、あまり大規模なものではないようです。

そこで、東海環状自動車道西回りを早期開通させ、工業団地を開発し、西濃にも企業をたくさん誘致しよう。そして、西濃の地域経済を活性化させよう！　ということになるわけですね。
でも、正直なところ、中小企業経営者には手放しで賛成できない面もあります。
人件費の高騰、採用難が予想されるからです。
東回り沿線地帯では、そうなっちゃったそうです。

すでに大垣市内ではイオンショッピングセンターに続き、アクアウォークの開店を控え、接客系アルバイト、パートタイマーの時間給が上昇しています。
それでも必要な人員が確保できるかどうか・・・

実は、大垣設備のショールームは開店したものの、スタッフの採用ができていません。
興味のある方は私にお問い合わせくださいませm(_ _)m

ハローワークから、中途採用の求人票の控えと一緒に「お知らせ」が送られてきました。
「募集・採用に係る年齢制限を設けることができなくなります。
平成１９年１０月１日施行」
だそうです。
「労働者の年齢を理由として、募集及び採用の対象から排除しないようにしてください。」
とあります。

だったら、履歴書の生年月日の欄を削除してはどうでしょうか？
ダメですね、学歴欄を見れば年齢はわかるから。

日本は儒教文化圏とは言い切れないんですが、儒教の影響を受けているのは事実でしょう。
自分より年長の人って、部下・後輩として使いづらいのは確かでしょうね。

それより、当社の経験からいうと、年配の方には自分のやり方を変えられない人が多いようです。
ウチの会社のやり方に合わせてくれない。
特に、大きな会社に勤めていた人は、当社を内心バカにしているような印象を受けることがありました。

仕事をさがしている年配の方には、是非、謙虚になってもらいたいものだと思います。

あれ、ひょっとして、若い人を排除するなという主旨かな？

今日の午後、高校新卒向け求人票を提出しに、３校回ってきました。

進路指導の先生がたは、どなたも感じがいいです。
「お忙しいのに求人票を持ってきていただいて、ありがとうございます」と、ていねいにあいさつしてくれます。

でも、求人倍率は上がっていますので、当社に生徒さんを紹介してもらうのは、かなりむずかしいでしょうね。

「第二新卒」でもなんの問題もありません。
どなたか、やる気のある若者を紹介していただけませんか？

今日の午後、「平成２０年３月新規学校卒業者求人取扱説明会」に行ってきました。
大垣公共職業安定所が開催したものです。
会場の大垣市情報工房のスインクホールは、満員とまではいきませんが、７−８割の座席が埋まっていました。
こんなに希望する会社があっては、なかなか当社まで新卒者はまわってこないだろうな、と悲観的になりました。

２時間ほどの間に、人権問題のビデオを見、出身による差別を避けることや、改正された男女雇用機会均等法について、また障害をもった人の雇用促進についてなど多くの説明を受けました。
さらには、熟年労働者の会社間の出向・移籍を斡旋する「産業雇用安定センター」のＰＲまで、と盛りだくさんでした。

面接試験や学科試験、とくに作文は、気を付けなければいけません。
両親・家族のことを尋ねたり、書かせたりしてはいけません。
本人の適性・能力だけで合否を判定するのであって、本人にはどうにもならないことで判定してはいけないんです。

もちろん、思想、信条、宗教などで差別してはいけません。
性同一性障害で差別してもいけません。
「性的指向」で差別してもいけないとまで書いてあります。
えっ、幼児性愛者だとか屍体愛好者だとかわかってても採用しないといけないの？

「私はこういう人になりたい。」どころか、「私はこういう従業員になりたい。」という作文を書かせてもいけないんです！
どこの会社も、やる気のある若者がほしいんだけどな〜

そのうち「生まれつきの能力で差別してはいけない」と言われそうです。

「岐阜県立国際たくみアカデミー」（職業能力開発校）から郵便が届きました。
先日、求人票を出してほしいという依頼があったので送付したのですが、多数の求人票が届いたので生徒を紹介できないというおわびの手紙でした。

そんなことは全然気にしません。
だいたい美濃加茂市にある同校に通っていた子が、大垣市の西のはずれの当社には通勤しにくいだろうと、期待はしていませんでしたから。

それより、担当の方の苦渋に満ちた文面に同情しました。
ここには、「配管科」があります。
水道職人を養成してくれているはずです。
しかし、訓練生は定員と比べて少なく、大げさに言うと存亡の危機にあるようです。
今回、求人票が多数集まったことで、社会的ニーズはあるんだということを県当局に示せるんだそうです。
よかったですね。