2017/11/15

第338回(11月15日)  記録

おはようございます、ふとしです。

そろそろコートをださないと寒くて外を歩けない

気温になってきましたね。でも今から厚着を始めると

1月2月は雪だるま状態になりそうでいつコートに

手を出そうか悩み中です。

さて、今日はイーピンさんが2冊本の紹介をしてくれました。


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一冊目は『壊れ窓理論の経営学』(マイケル・レヴィン)

壊れた窓の一枚が修理されずに放置されるとその被害が広がる

という理論で、犯罪学者が提唱したそうです。

これはビジネスでも同じで、「まだ目に見えない些細なこと」

をいかに見つけて対処していくかが大きな差になるようです。

イーピンさんの会社では2Sに特化して整理整頓を徹底する

ことで問題の見える化を進めています。

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二冊目は『フィードバック入門』(中原敦)

人材育成の中で、「フィードバック」という言葉が最近よく

聞かれるようになってきました。以前はティーチングや

コーチングという言葉がもてはやされましたが、その両方

が必要でそれが「フィードバック」のようです。

「耳の痛いことも知らせる」ことをして、「行動修正の計画

を立て実施する」ことこそ人材育成の軸とのこと。

イーピンさんの会社では40項目の評価基準を作成し、自己採点

させ、社長が「耳の痛いこと」を書き込んで返すという「フィー

ドバック」を行っているそうです。


2冊の発表を聞いて、イーピンさんが学んだことをしっかりと

事業に落とし込んでいるのが伝わりました。

業界として規模も業者も半分になり、ご自分の会社も厳しい

時期があったとのことですが、今は人を育て、制度を整え

ながら次の世代へつなげるように日々学び実践している素敵な

方です。

そのような素敵な会社、見学に行きたいなぁ♪

【 参加者 6 名 】
タグ: 朝活 異業種 勉強



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