新しいコト始めてみませんか?  初めての方へ

 豊橋ブレックファーストクラブ(TBC)は、経営者、起業家、コンサルタントなど、ビジネスに関心のある人たちの早朝ミーティングです。サラリーマン、学生の方などでも、やる気のある人なら、誰でも参加できます。

  (詳細はコチラ→TBCとは?

  (今までの会合の内容は?→TBCの記録

  (どんな人が参加しているの?→メンバー紹介

 単なる勉強会ではなく、ここから新しいビジネスを発信していきたいと思います。参加資格は特にありません。やる気のある人を随時募集しています。


日時:毎週水曜日 朝7時〜8時頃(祝日を除く)※1
場所:豊橋駅 徒歩3分 飲食店内(お問い合わせください)
会費:年間1000円(見学は無料)※2

※1…オンシーズンは4月〜11月(毎週)
   12月〜3月はオフシーズン(月1回)

※2…朝食代は別、各自で好きなものを注文。


 お問い合わせは、メールにて斎尾 h.saio◎nifty.com(◎→@)までお願いします。


(出発時間をチェック!→豊橋に7時に着くには??

2018/1/17

第341回(1月17日)  記録

おはようございます、ふとしです。

遅くなりましたが、新年あけましておめでとうございます。

今日は年明け一回目のTBCです。

新年と言えば「今年の目標」ですよね。みんなに発表して

いただきました。

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売上目標や行動目標、今年の行動指針などをそれぞれ宣言(?)

してもらいました。年末の納会に結果を聞くのを楽しみに

しています。

ちなみに、僕はダイエットが目標ですが数値目標は体重で

設定せずに「ラジオ体操300日」という行動での管理にしました。

その結果がどうなるか、一年どうぞお付き合いください。


※今後の予定※
2月21日、3月28日開催予定。4月からは毎週となります。

TBCはいつでも見学者を募集しています。気になる方は是非

お問い合わせください。

【 参加者 8 名 】

2017/12/6

2017年忘年会(12月6日)  記録

こんにちは、ふとしです。

今日はTBC納会兼忘年会でした。

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今年も新たな出会いがあり、本当に皆さんありがとうございます。

恒例の出席率表彰では、トップにイーピンさん、二位がニコさん、三位がtakiさんという感じで去年とはまた違う顔ぶれになりました。
ニコさんは去年の忘年会で出席率を意識すると宣言した通りに結果を残されて素晴らしいです。来年はトップを目指してくださいね✨

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【 参加者 12 名 】

2017/11/29

第340回(11月29日)  記録

おはようございます、ふとしです。

今日は一年の総括としてヘッドコーチにお話しいただきました。

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「続ける力」というテーマを、

「始める」「目の前」「振り返り」

の三つのキーワードについて3分で伝えていただきました。

最初の一歩を始める、始めたら遠くを見すぎずに目の前の

ことを一つ一つ積み重ねていく、そして積み重ねてきたものを

改めて振り返ることで新たな気づきを得てまた次の一歩を始める。

こうやって続けていくことで堅実にかつ確実に成長をしていける

のですね。

TBCも今日で340回。最初の頃の様子は僕は知りませんが続けて

いった結果として今日という日が、今の仲間があります。

最初の一歩を始めてくれたヘッドコーチとキャプテンに感謝です。

そして、これからのTBCのために振り返れる資料として記録を

しっかりつけていきたいと思います。

いつもありがとうございます。


来週は朝の集まりはなく、夜に納会兼忘年会を開催します。

次回の朝開催は2018年1月17日です。

【 参加者 9 名 】


2017/11/22

第339回(11月22日)  初めての方へ

おはようございます、ふとしです。

いい夫婦の日ですね。だからと言って、独身の僕は特に

何もないのですが。

さて、今日は美容師のハラさんによる

「美容室のカットについて」の発表でした。

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美容室って信号機より多くて、コンビニの4倍もあるそうです。

豊橋市だけでも美容室が594店、理容室411店もあるんですね。

そんなにあるお店をどのような視点から選んだらいいかを

教えてくれました。



一つはカット技術。これは基礎であり、流派のような形がある

そうです。「ヴィダルサスーンのカット理論」というように

カットの仕方が細かくデザインされています。基礎がしっかり

していることは最初の条件ですよね。


二つ目は美容師の感性。理論的にカットしても、仕上がりを

評価するのは人です。お客さんの満足いくようなカットを

会話しながら調整していくセンスが必要とのこと。


三つめはコミュニケーション能力。二つ目のセンスにたどり着く

ためにはお客さんのニーズをしっかり引き出すことが必要で、

それのために重要です。時にはお客さんが自分では思いつかない

提案をしたりと、なぜそのお店が選ばれるかという深いところ

につながるポイントだと思います。



このような視点で、僕がいつも指名している美容師さんもハラさんが

教えてくれた3つのポイントがまさにある人なので何年も通っている

のかなと思いました。ありがとうございます。

【 参加者 9 名 】

2017/11/15

第338回(11月15日)  記録

おはようございます、ふとしです。

そろそろコートをださないと寒くて外を歩けない

気温になってきましたね。でも今から厚着を始めると

1月2月は雪だるま状態になりそうでいつコートに

手を出そうか悩み中です。

さて、今日はイーピンさんが2冊本の紹介をしてくれました。


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一冊目は『壊れ窓理論の経営学』(マイケル・レヴィン)

壊れた窓の一枚が修理されずに放置されるとその被害が広がる

という理論で、犯罪学者が提唱したそうです。

これはビジネスでも同じで、「まだ目に見えない些細なこと」

をいかに見つけて対処していくかが大きな差になるようです。

イーピンさんの会社では2Sに特化して整理整頓を徹底する

ことで問題の見える化を進めています。

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二冊目は『フィードバック入門』(中原敦)

人材育成の中で、「フィードバック」という言葉が最近よく

聞かれるようになってきました。以前はティーチングや

コーチングという言葉がもてはやされましたが、その両方

が必要でそれが「フィードバック」のようです。

「耳の痛いことも知らせる」ことをして、「行動修正の計画

を立て実施する」ことこそ人材育成の軸とのこと。

イーピンさんの会社では40項目の評価基準を作成し、自己採点

させ、社長が「耳の痛いこと」を書き込んで返すという「フィー

ドバック」を行っているそうです。


2冊の発表を聞いて、イーピンさんが学んだことをしっかりと

事業に落とし込んでいるのが伝わりました。

業界として規模も業者も半分になり、ご自分の会社も厳しい

時期があったとのことですが、今は人を育て、制度を整え

ながら次の世代へつなげるように日々学び実践している素敵な

方です。

そのような素敵な会社、見学に行きたいなぁ♪

【 参加者 6 名 】
タグ: 朝活 異業種 勉強

2017/11/8

第337回(11月8日)  記録

投稿が遅くなりました。
captainです。

今回は、私が、ガン予防についてお話しさせていただきました。
ガン細胞などの異常細胞が出す物質を、尿検査によって検出することができるそうです。
最近は、とても安い値段で、その検査ができます。

科学の進歩はすごいですね!


参加者6名



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