新しいコト始めてみませんか?  初めての方へ

 豊橋ブレックファーストクラブ(TBC)は、経営者、起業家、コンサルタントなど、ビジネスに関心のある人たちの早朝ミーティングです。サラリーマン、学生の方などでも、やる気のある人なら、誰でも参加できます。

  (詳細はコチラ→TBCとは?

  (今までの会合の内容は?→TBCの記録

  (どんな人が参加しているの?→メンバー紹介

 単なる勉強会ではなく、ここから新しいビジネスを発信していきたいと思います。参加資格は特にありません。やる気のある人を随時募集しています。


日時:毎週水曜日 朝7時〜8時頃(祝日を除く)※1
場所:豊橋駅 徒歩3分 飲食店内(お問い合わせください)
会費:年間1000円(見学は無料)※2

※1…オンシーズンは4月〜11月(毎週)
   12月〜3月はオフシーズン(月1回)

※2…朝食代は別、各自で好きなものを注文。


 お問い合わせは、メールにて斎尾 h.saio◎nifty.com(◎→@)までお願いします。


(出発時間をチェック!→豊橋に7時に着くには??

2017/11/15

第338回(11月15日)  記録

おはようございます、ふとしです。

そろそろコートをださないと寒くて外を歩けない

気温になってきましたね。でも今から厚着を始めると

1月2月は雪だるま状態になりそうでいつコートに

手を出そうか悩み中です。

さて、今日はイーピンさんが2冊本の紹介をしてくれました。


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一冊目は『壊れ窓理論の経営学』(マイケル・レヴィン)

壊れた窓の一枚が修理されずに放置されるとその被害が広がる

という理論で、犯罪学者が提唱したそうです。

これはビジネスでも同じで、「まだ目に見えない些細なこと」

をいかに見つけて対処していくかが大きな差になるようです。

イーピンさんの会社では2Sに特化して整理整頓を徹底する

ことで問題の見える化を進めています。

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二冊目は『フィードバック入門』(中原敦)

人材育成の中で、「フィードバック」という言葉が最近よく

聞かれるようになってきました。以前はティーチングや

コーチングという言葉がもてはやされましたが、その両方

が必要でそれが「フィードバック」のようです。

「耳の痛いことも知らせる」ことをして、「行動修正の計画

を立て実施する」ことこそ人材育成の軸とのこと。

イーピンさんの会社では40項目の評価基準を作成し、自己採点

させ、社長が「耳の痛いこと」を書き込んで返すという「フィー

ドバック」を行っているそうです。


2冊の発表を聞いて、イーピンさんが学んだことをしっかりと

事業に落とし込んでいるのが伝わりました。

業界として規模も業者も半分になり、ご自分の会社も厳しい

時期があったとのことですが、今は人を育て、制度を整え

ながら次の世代へつなげるように日々学び実践している素敵な

方です。

そのような素敵な会社、見学に行きたいなぁ♪

【 参加者 6 名 】
タグ: 朝活 異業種 勉強

2017/11/8

第337回(11月8日)  記録

投稿が遅くなりました。
captainです。

今回は、私が、ガン予防についてお話しさせていただきました。
ガン細胞などの異常細胞が出す物質を、尿検査によって検出することができるそうです。
最近は、とても安い値段で、その検査ができます。

科学の進歩はすごいですね!


参加者6名

2017/11/1

第336回(11月1日)  記録

おはようございます、ふとしです。

昨日は早めに寝たのに、結局遅刻してしまいました。

でも、朝から元気にTBCです。

今日の発表は設計事務所を経営しているニコさんによる

『脳科学マーケティング100の心理技術』(ロジャー・ドゥーリー)

を読んで実際に実践していることをお話しいただきました。

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料金設定、心地よいBGM、おもてなしの演出、自信満々な説明など

自社に応用できることをしっかりと取り入れて実践している姿が

素晴らしいと思いました。

「人々の会話の4分の3は右耳から」入ってきて認識するという話は

聞いていてハッとしました。大切な話を上司にするときは右に立とう

とこっそり思います。現状では最短距離で左側に立つことが多いの

で、ちょっとひと手間を大切にしていきたいです。

【 参加者 10 名 】

2017/10/25

第335回(10月25日)  記録

おはようございます、ふとしです。

先日の台風はすごかったですね。今週末ももしかしたら

台風かもしれないようなので気をつけたいと思います。



さて、今日はtakiさんによる「クラウドファンディングに

ついて」という発表でした。

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“クラウドファンディングとは、インターネット上で自分の

夢や活動を発信することで、共感したり、応援してくれる

仲間を募り、お金を集めることができる仕組みです。”

なるほど、このクラウドとは雲の意味ではなく群衆という

意味の方のクラウドなのですね。

インターネットで人のつながりが多様化し、新たな仕組みが

どんどん生まれている中の一つなのだなと感じました。

共感や応援というキーワードがSNSが盛んな近年にマッチして

いるようにも思います。

使うことはなかなかないかもしれないですが、どのような

ものかは知っておいて損はないかなと思いました。

【 参加者 11 名 】

2017/10/18

第334回(10月18日)  記録

おはようございます、ふとしです。

今日はko-maさんの発表でした。

「成功への土台 アルバート・グレイ ダイジェスト版」

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このアルバート・グレイという方は保険営業に携わる方の

間では有名とのことです。はい、僕は知りませんでした。

成功のカギについて何が必要なのか。それは人が「気の進まない」

をこと「続ける」ことができた人のようです。

でも、みんな「本当は嫌」だそうです。それでも続けられるのは

その結果得られるものを知っているからです。


ダイエットでついつい誘惑に負けている僕に置き換えて説明も

してくれて、なぜ痩せたいのか「目標自体」が弱いと続けられない

と教えてくれました。なるほど、なぜ痩せたいのか、痩せた後に

何を手にすることが出来るのかを意識していませんでした。

一度しっかり自分の求める結果と、それを達成するのに必要な

目標を明確にしてみなければいけないなと感じました。


出来る営業さんのお話はいつ聞いても楽しいですね。

ko-maさん、ありがとうございました。

【 参加者 5 名 】

2017/10/11

第333回(10月11日)  記録

おはようございます、ふとしです。

少し肌寒い日が続いたと思ったら、また暑い日が

続いたりと体調を崩しそうな気候ですね。

貧弱な僕はちょっとダウン気味で、今日も遅刻を

してしまいました(それは関係ない?)。


さて、今日の発表はキャプテンによる

「従業員採用時の書類について」でした。

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昨年からマイナンバーの収集も企業の作業に加わっており、

企業としてすべきことはたくさんあります。

給与の支払いも実はちゃんと振り込みの同意を得なくては

いけないんですね。給与支払いの原則では現金払いなんだ

そうです。

そのほかにも年金手帳や雇用保険被保険者証などの提出を

求めるのですが、そんなもの一生のうちに滅多に使わない

からどんなものか忘れていて、ちゃんとどういう見た目の

ものか分かる資料を作成して渡してあげないと手続きで

面倒なのだそうです。

そして雇用契約書。今働いていてくれている人はいいのですが、

退職してトラブルとなったときになければ困るのでしっかりと

締結しておいてくださいとのこと。

小さな会社だからそんなこと出来ない、というのは通用しません。

小さな会社だからこそ、自分たちを守るために必要なことは

しておいたほうが賢明です。(トラブルとなったときに対応する

労力は人的資本が少ないところほど大変ですからね。)

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資料として書類一式を頂きました。これは非常に参考になります。

【 参加者 5 名 】



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