PsychoLobby

　最近は猫も杓子もブログをやっているような気がする。まあ、一般のＨＰと比べれば更新が簡単だし、ペンネームを使って書いていれば本当になんでも気軽に書けてしまうので、ハマる人がけっこう多いのだろう。

Yahoo辞書の新語探検にこんな項目があった。

ブログ型新入社員　（2006年5月12日）

毎年、新入社員のタイプを命名している財団法人社会経済生産性本部が、2006年3月に発表した同年の新入社員のタイプ。「表面は従順だが、さまざまな思いを秘め、ときにインターネット上の日記を通じて大胆に自己主張を行う。繊細な感受性とブログ的なネットワーク力に優れるが、パソコンに語るだけに止まる傾向もある」というものである。つまり、バブル崩壊前の終身雇用制時代の社員のように、一度就職したらその会社に定年まで居つづけるというのではなく、会社の枠内にとどまらず同世代と連絡を取り合う「ネットワーク力」をもつ。その一方で、毎日ブログ（インターネット上の日記風サイト）を書いて自分の心情を吐露しなければ落ち着いていられないという、寂しがり屋で、人とつながりたがり、認めてもらいたい欲求も強くもっている。しかも、そのブログを批判されるとすぐに萎えてしまう傾向もある。こうしたブログ型新入社員を育成するためには「温かい眼差しと共感」が絶対的に必要なのである。

　カール・ロジャースのいうセラピストの三条件（一致・受容・共感）のうち受容条件に相当する“ unconditional positive regard ”を、私は「無条件の肯定的な眼差し」と訳すのだが、「肯定的」の実質的意味は“温かい”になる。そうすると「新入社員を育成するのに必要なのは、カウンセリング・マインドである」ということになる。おそらく今の上司に全く無い対人態度だろう。だから新入社員が数年でやめていくのだ。こいつは絶対この会社に残したいという新入社員は、必ずカウンセリング・マインドを身につけた上司のもとに置かないとね。


　上司のカウンセリング・マインド研修会を引き受けます。。。なんて書くとホントに依頼が来ちゃったりして・・・。(^^ゞ





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