2010/11/24  19:20

195.第一回労使協議会メモ  

営業所に掲示してあります。

「A関空、伊丹ヘルプ及び司令塔業務の取り扱いについて」は20日の労使会にて覚書事案となりましたので、12月度よりヘルプ業務(外商、関空、伊丹)についての処理は下記の通りでお願いします。

@メーターは押さない。
Aヘルプ業務に入った際は時間単価2,000円で未収報告書記入し日報添付。ヘルプ業務計上コードは本社外商部、関空、伊丹共通で《2006006-0510》にて計上願います(請求先ハイヤー課)。
B別紙企画手配料欄にて売上にプラス計上。

指示事項変更は別途お知らせ致します。

その他、特に給与規定に関する部分の改訂に付きましては組合と会社側による協定書の締結が必要ですが、現在まだ協定は結ばれて無い(継続協議中)と聞いていますので現状何も変わって無いと言う認識での業務をお願い致します。


0

2010/11/24  19:12

194.質問ならびに意見書メモ  

営業所に掲示してあります。

11月18日に所長に提出し其を元に19日に委員長と所長の会談で“セミ”の21日からの導入で合意しました。
内容については“セミ”へはトレセン(学ドラ含む)からの移動のみで現ジャンボからの移動は無しだそうです。
その他の給与、労働時間等詳細は追って掲示されるとの事でその際報告致します。
また、夜勤は現状通りジャンボの中でローテーションを組継続するとの事です。


0

2010/11/9  8:46

193.ハイヤージャンボ部会議事録メモ  

@セミジャンボについて、問題点、疑問点が多くありますので、11月9日に委員長書記長が所長に詳細を確認します。それらが解決されないと話しは先に進みません、よって現在何も決定事項同意事項はありません。

A公出日の設定について、今月度25勤で設定されていたにもかかわらず、休んでください、と連絡を受けた方も多くいらっしゃると思います、営業所と同じように指定公出日の設定にしてもらい、出勤するか休むかは本人が自由に決めれるような制度を整えられるよう要求し、交渉します。

B伊丹ヘルプの貸切売上計上、昇級条件の損益達成を六ヶ月トータルで計算されるよう、交渉し近日中に協定を結びます。

引き続き、全集後に職場ミーティングを開催します、いろいろな問題について組合員の声を結集し訴えていきたいと思いますので、是非参加していただきますようお願いします。m(__)m


文責 藤田


0

2010/11/9  8:39

192.Re:第一回職場ミーティングメモ  

私は緊急会議で二時間掛けて合意した『撤廃』ではなく『合意』をめざす「ネオのスタンス」を一貫性を持ってお話しいるまでです!

第一回目職場ミーティングでは「ネオのスタンス」通り降給は認めないで合意、となるとセミジャンボ30名の選出は不可能となり組合員さんの発言通り例年の新入社員数程度と、自然減で本務90名にするを分かりやすく三次元的に書いたまでです。

其より私は組合員を焚き付けて『ストライキ』を言わせた事の方が問題であると思います。
ストライキをすれば組合の方が100%正しくてもお客様は離れて行かれますし、今回見たいな『セミジャンボ』の案件ではお客様との信頼も失い修旅などの仕事も減らす事になり結果自分達の首を絞める事になると思います。


委員長と所長の11/21日からの導入回避の合意は速水執行委員曰く「セミジャンボについては原北委員長は飛田所長となにも合意はされてませんよ!ただ、21日からのスタートは無理と突き放しただけです。」
だそうです失礼致しました土下座

0

2010/11/9  8:26

191.Re:文責 上山・速水メモ  

昨日ジャンボ部会にて原北委員長、植田執行委員や出席者皆さんでセミハイヤーの問題は話し合われましたが、ジャンボだけに止まらずタクシーやファーストにまで及ぶ問題という事で議案を持ち帰られました。まだそんな状態であるのに、なぜ詳しい受け入れの条件やネオの基本方針がメールで流れるのか、良く考えて下さい。でないとただ混乱を引き起こすだけです。


浅葉


1



teacup.ブログ “AutoPage”
AutoPage最新お知らせ