ぽーーーーーー  総合

やっとこ、年度末の書類に目途がついた====


今まで地獄進行(でもほぼ定時に退社)だったからねぇ


そりゃ定時に帰るわい

こんな負荷のかかる仕事を残業までして継続できるかっての

時間内をだらだらやって残業するなら、さっさを終わらせて帰るわい




定時に帰れない、本当に大量の仕事を抱えている人もそりゃいるでしょう

でもね、ほんとに時間一杯、命一杯仕事してますか?

だらだらしてない?

茶のみで時間つぶしてない?

たばこは?


6月は毎日、頭がキリキリと痛むとこまで仕事してたよ

いや、5月からか??


なんせ、糖分(ジュースとかお菓子とか)取ったらスッとするってヤバくないww


どんだけ頭を酷使してるんだって話だよ


それが毎日だもんねぇ



その、頭の痛い書類が、今日、伝送して終わったんだよ!!!!!!!!


やっとだよ〜〜〜〜〜


今年度は書式が変わって1からの入力

しかも変わりすぎて分けワカメw

なんど府庁に電話したことか


手間のかかるシステムだった


あ、まだ別のサイトの入力残ってるや orz

ああ、労働局とかに出す書類もww

もうちょい、もうちょいなんだ

オレがんばれ!!



研修もあと11日

7月9日にはすべて終わる!


これは始まりの終わりだから、ず〜〜〜〜っと続けていくんだけどね


来期は塾生としての参加からアドバイザーとしての参加に変わるしね



いいな〜〜〜〜〜  楽しみだなぁ


夜遅くまで、そして超早朝からの研修w


いい思い出で終わらなんだなww
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さぁ、ぼちぼち  総合

次の管理者を募集するかぁ


今の直属は上げるにもその役職になったばかりで難しいし

本人にその気はないし


かといっておいらが続行するには忙しすぎるww


いままで、管理者・相談員・ケアマネと3人のところに

増築もあるから、管理者(おいら)相談員(リーダーからの昇格2人)ケアマネ(新人増やして2人)

って5人体制なんだよね〜

で、仕事はというと


相談員1人分の仕事からこっちにも少々渡されて減ったのを2人で分担

まぁ、前回の事件のせいで現場サポート入っているからいいとして


ケアマネが2人になっているのに、仕事を周りに振るという。。。。。。

その動きがこっちに見えないのよね〜〜〜〜


困ったもんです・・・・・・



会社とか組織とかどうなってるのかというと

かなりどんぶり勘定なんだよな〜

適当というか

それで問題がなかったから継続できちまった


で、ルール化を進めたら、理事長(おやじ)にぶっ潰されてww

余計混乱するというおまけつき(´・ω・`)


自分ですべて管理しきれないからルール化を進めて対応できるようにしてきたのに

おやじは「アメーバ経営や!」って稲盛さんのシステムをかじってきて

「これからは、お前たちが責任もってやっていかなあかん」

と、人事権・会計管理も任せると言い出したもんだ


当然、そこのいいとこどりをする奴が出てきて、権限は自分、責任は理事長って動き始めた

それが分かっていたから、反対してたんだけどね〜

いままで問題になったことをすべて忘れ去ってくれたらしい

それが残っていればこの判断に至ったとしてもかなり修正を加えたものになったはずなのに



今行っている研修の塾長に相談したら

「組織が出来上がって初めて実行できるシステムだから、話を聞いていると組織が出来ていないところに導入したらまずいよね」

とバッサリ斬られましたw


そう、組織化の手段としてアメーバを導入するという大間違いをしてるんだよね


まだ早いといったんだけど、ルールも何もない所に権限渡したら滅茶苦茶になると


ある一人なんて、それに舞い上がったみたいで、修正ルールを受け入れないww

なんでやねん、会議でも相談役からも説明されて理解しないなんて・・・・・


というより、そんなことも理解できないやつを責任者にしてたんか orz


組織の立て直しをがんばらんと〜!!
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付き合いきれんわ!  総合

なにを書こうかな〜


なにが良いかな〜



看護師が辞めた


辞めたというより、雇用契約の更新をしなかった



シフト通りに出勤できない

採用してからナース室で「私、今まで一か月キチンと出勤できたことないんですよね〜」

おい!それはどういうことやねん!!

聞いてないしw

面接時に無かった話として別もあって

「パニック障害あるんです」ってさ

おいおい、それ面接時や健康診断時に申告しとかなあかん内容やろが




それだけじゃなくって、某スタッフと仲が良い

仲が良いのは問題じゃないんだけど、某が居ると帰らずに一緒に居るらしい

某のシフトの時間中待ってるんだと

で、某が早出で先に終わるとスタッフルームに行って17時半まで話をしてると

某は15:45に終了、看護師は17:45まで勤務

お前何しとんねん!って話ですわ



今回、リーダー会議で、遅くまで残って次の日休むんならきちんと時間通りに帰ってゆっくりしてシフトに穴を開けないでという要望が出た。

別の者からは、某がリーダーしている部署には入り浸ってるけど、こっちにいっこも来てくれないのは困ると苦情がでた。


これに切れたのが某wwwww

なんでお前がw


仕事頑張ってるんやからそれでええやないか
それでみんな助かってるんやから感謝の言葉だけでええやないか
なんで文句の言葉が出るねん
そんな温かみのない職場なんてもう嫌やわ
こんなところで働きたくない

って言いたい放題ww

周りは唖然&ドン引き


当の看護師からは

体調の悪い入居者が居ると家に帰っても落ち着かない
だからギリギリまで現場に居てる
これは残業代請求していない
ココが大好き 入居者が大好き
でも、体が弱いからシフトを穴開けるなと言われたら難しい
それを言われるなら働けない 辞める


みんな頭の上に?出まくってたよw

はぁ 何言ってんのコイツですわ


会議が終わって、某の態度があんまりにも悪いので話をしようと呼んでも無視

荷物まとめて帰っちゃったよ・・・・・・・・・・


ちょ!おま!!今日のシフトはよ!!!

偉そうに言うだけ言うて入居者も仲間も仕事も全部ほっぽり出して帰りやがった


シフトには上司がサポートに入り、今もそれが続いてる・・・・・

「仕事放り出して帰った某に切れる」と


そりゃそうだわ


で、翌日から看護師は
「熱が出ました〜」と休み
「病院行ったら気管支炎からの軽い肺炎です〜」と休み
「〇〇から出勤できます。します!」言っていたのに
「また熱が出たから休みます〜」と休み
「精神科言ったら不安神経症です。3か月休みます〜」と

問題発生した翌日から1週間以上も休んだ挙句の休職宣言w


で、もともと月に2〜4日以上休むのがデフォになっていたこともあり、


しかもちょうど1か月後に雇用契約期間が終了するので契約更新をせずにバッサリ




・シフト通りに出勤できず休む
・某のところに入り浸る(業務中・業務外関係なく)
・某のところで遅くなると次の日休むことが多い
・某と休みを合わせている(かなり露骨でバレバレ)
・某に出勤とか送ってもらって迎えに来てもらっている
・某が居ないと別のところに入り浸る
・3か所あるうちの残り1つには全く近寄らない
・新人に色々理由を付けてリーダー業務を一切引き継がない
・別部門の看護師からは看護技術が未熟すぎると指摘

ちょっと問題点を書いてみたが、ろくでもないな〜
おいら自体がもっと事前に状況把握して〆とかなあかんかったな

現場受けが良かったんだよね〜
それまでの看護師がイケずなのばっかりだったから
優しくコミュニケーションのとれるこの看護師に靡いたんだよ
特に某がね・・・・・・


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